Любой коллектив представляет собой своеобразную «машину», а люди в ней — это клетки, мышцы, органы, с мозгом во главе. Дабы тело функционировало в нормальном режиме, надо чтобы все работали слажено и мотивировано. Мы поговорим о способах максимально увеличить производительность своих рабочих.
1. Хорошая заработная плата.
В наши кризисные дни, пожалуй, это ключевой фактор, который влияет на весь процесс, так что работодатель – не скупись! Вы можете выставлять в объявлениях заоблачные обещания, однако если на деле это обман, то вскоре останетесь не удел!
2. Обстановка в офисе важна.
Люди любят чувствовать себя комфортно даже на работе, сидя за столом. Делать перерывы и общаться меж собой так же приятно, если обстановка к этому располагает!
3. Не все способны сидеть по пять-шесть часов в день, с понедельника до пятницы.
Некоторые рабочие попробуют договорится о более гибком графике работы, а возможно и о других уступках с вашей стороны. Будьте благоразумны, и, хотя бы обдумайте эти вопросы. Нельзя с ходу отказывать! Возможно эти работники еще пригодятся вам!
4. Лидер компании, как правило должен всегда быть на связи со своими подчиненными.
Даже если у него выходной или отпуск. Так же необходимо знать каждого сотрудника лично, не смотря на размер компании.
5. Сотрудники компании могут и обязаны вносить свой вклад в развитие дела, также, как и ее лидер.
Причем не столь важно кто, вице-президент, или парень, сканирующий документы. Каждый может внести свою лепту.
6. Все выполняют свою работу.
Только так «машина» будет функционировать на полную катушку. Никто не должен залезать в «чужой огород» так сказать! При этом лидер дает работникам свободу действий, в пределах их компетенции.
7. Важно помнить, что существуют не только рабочие дни, но и выходные!
Почему бы не устроить корпоративную вечеринку, и повеселиться дружным рабочим коллективом?! Хороший лидер время от времени дает как следует повеселиться своим подчиненным!
8. Необходимо и важно помнить, что большинство адекватных сотрудников нацелено на продвижение по службе.
Следственно в будущем рассчитывают на повышение. Для этого некоторым понадобиться повышение квалификации. Дополнительные занятия. Хороший лидер не поскупиться, и отправит рабочего учится, а после повысит! А здесь ecprofi78.ru/povyishenie-kvalifikaczii вы найдете огромное количество курсов по повышению квалификации!
9. Трудный у вас день или нет, ваш кабинет должен быть доступен, для своих сотрудников.
Возможно у них есть важные вопросы. А быть может случилось нечто требующее вашего внимания?!
10. Тем самым, дав любое задание команде, предпочтительнее говорить не «ты», а «мы».
Это самый эффективный и верный способ, создать приятную атмосферу в коллективе. У сотрудников создается впечатление, что каждый из них важен, ведь без звена, не будет цепочки.
