Онлайн-обучение сегодня — это миллиардная индустрия. От студентов до энтузиастов хобби, обучение онлайн имеет преимущества для многих разных людей. Предложение онлайн-обучения для ваших сотрудников также может принести пользу вашему бизнесу.
В сегодняшней оцифрованной глобальной экономике работа выглядит иначе, чем когда-то. Часы работы теперь стали более гибкими, и многие работы можно выполнять удаленно.От экономии денег до добавления удобства, есть много преимуществ, чтобы предложить обучение сотрудников онлайн.
Давайте рассмотрим 10 основных причин для чего нужно начать онлайн обучение для вашего бизнеса!
1. Помогает строить Знания и Навыки
Первая и самая важная цель обучения сотрудников в Интернете-помочь им накопить знания и навыки, которые улучшат их способность выполнять работу.
Это касается как новых сотрудников, так и тех, кто работает там уже давно. Для новых сотрудников онлайн-обучение-отличный способ убедиться, что все они получают одни и те же знания. Это позволяет вам тренировать их независимо от того, где они находятся и когда они доступны.
Для пожилых сотрудников онлайн-обучение-отличный способ убедиться, что они идут в ногу со временем, когда меняется работа. Если вы внедряете новое программное обеспечение или различные методы обслуживания клиентов, онлайн-курсы могут привлечь всех на одну страницу.
Это также хорошая идея, чтобы убедиться, что сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации, чтобы время от времени освежать свои знания.
2. Повышает Удовлетворенность Работой
Когда ваши сотрудники получат доступ к онлайн-обучению, они будут чувствовать себя более уверенно в своей способности выполнять эту работу. Это помогает повысить удовлетворенность работой по всем направлениям.
Ваши сотрудники будут знать, что вы заботитесь о них достаточно, чтобы сделать важные знания легко доступными. Это может помочь им оставаться счастливыми на своей работе, увеличивая уровень удержания сотрудников.
Наличие лучших коэффициентов удержания экономит деньги вашего бизнеса, так как вам не придется так часто находить и обучать новых сотрудников. Программа онлайн-обучения — это недорогой способ убедиться, что ваши нынешние сотрудники остаются заинтересованными и счастливыми.
3. Выявить сильные и слабые стороны
Часто требуется много времени на работе, чтобы сильные и слабые стороны сотрудника стали очевидными.
Онлайн-обучение ускоряет этот процесс, поэтому вы можете быстро увидеть, на что действительно способен каждый сотрудник.
Это отличный способ уловить слабые стороны и поработать над ними, прежде чем они станут проблемой. Вы также можете использовать сильные стороны каждого сотрудника, чтобы работать быстрее, потому что то, как они работают в онлайн-обучении, подчеркнет эти вещи, прежде чем они начнут работать всерьез.
4. Держит всех в курсе событий
По мере роста и изменений вашего бизнеса у сотрудников всегда будет новая информация для изучения. Онлайн — обучение помогает убедиться, что все остаются в курсе событий.Если планируется запуск нового продукта, предложите онлайн — курс по его функциям. Возможно, ваша компания представляет новое приложение или дизайн логотипа. Что бы это ни было, ваши сотрудники оценят ощущение, что их держат в курсе.
5. Может Быть Весело
Существует множество способов сделать онлайн-обучение увлекательным для ваших сотрудников.
Попробуйте превратить тренировку в игру. Предлагайте награды за прохождение курсов, такие как баллы или таблица лидеров. Развивайте в своих сотрудниках дух соперничества, чтобы они продолжали инвестировать.
6. Дает возможность для обратной связи
Важно, чтобы работники чувствовали, что они могут дать обратную связь и быть услышанными.
Онлайн-обучение может предложить отличный путь для обратной связи. Сотрудники могут чувствовать себя более комфортно, общаясь в Интернете, чем ходить в офис. Это позволяет удаленным сотрудникам добавлять свои голоса в разговор.
Попробуйте предложить онлайн-опрос, чтобы оценить, как ваши сотрудники относятся к онлайн-обучению и работе в целом. Вы повысите удержание сотрудников и получите ценную обратную связь от ваших сотрудников.
7. Укрепляет Дух Товарищества
Для удаленных работников дружеские отношения на рабочем месте могут казаться делом прошлого. Даже для сотрудников, которые выполняют эту работу лично, наличие онлайн-площадки для общения с коллегами может быть замечательной вещью.
Позвольте своим работникам общаться друг с другом в режиме онлайн. Предложите создать группу в социальных сетях или канал Slack вместе с онлайн-курсами.
Удовлетворенность работой будет выше, когда люди смогут общаться друг с другом. Сотрудники также могут учиться друг у друга, когда у них есть возможность задать вопросы своим коллегам.
8. Смогите быть персонализировано
Онлайн-обучение — это отличный способ предложить персонализированную обратную связь и ресурсы для ваших сотрудников.
Предлагайте курсы, ориентированные на индивидуальные потребности и цели людей. Пусть они выберут несколько “факультативных” курсов в дополнение к обязательным.
Обязательно предложите уникальные курсы для различных рабочих мест или отделов в компании. Хотя некоторые курсы должны проходить все сотрудники, подход “один размер для всех” на самом деле не идеален для онлайн-обучения.
9. Делает Обучение Мобильным
Лучшие онлайн-курсы обучения удобны для мобильных устройств, поэтому к ним можно получить доступ на планшетах и смартфонах, а также ноутбуках.
Если сотрудник может получить доступ к вашему онлайн-учебному программному обеспечению во время длительной поездки на поезде или во время рабочего отпуска, он сделает это быстрее. Сотрудники ценят удобство, а оптимизированные для мобильных устройств курсы-отличный способ держать обучение в пределах их досягаемости.
10. Поощряет Сотрудничество
Чем больше онлайн — тренинг имитирует реальную работу, тем лучше сотрудники смогут работать. Если групповая работа является частью работы, убедитесь, что она также является частью обучения.
Групповое обучение помогает вашим работникам мыслить совместно. Поощряйте групповую работу и решение проблем на ваших курсах. Это отличная идея для сотрудников, которые будут работать вместе над проектами в будущем.
Если вы еще не пробовали проводить онлайн-тренинги для своих сотрудников, самое время включить их в свою программу обучения.
